Accenture Poland

At Accenture, our People are our greatest brand ambassadors. Every year, our experts dedicate their time and energy to engaging with students and talent communities through campus events, workshops, mentoring sessions, career fairs, hackathons, and guest lectures. 🎓💡 By sharing their knowledge, experiences, and passion for technology and innovation, they help inspire the next generation of professionals while giving sa real insight into what it's like to build a career at Accenture. 🌟 Meet our People and check how they create meaningful connections, support talent development.💜 👉 Watch the video. 🎥 #Accenture #TalentDevelopment #StudentEngagement #FutureTalent #PeopleOfAccenture #Careers #KnowledgeSharing #TechTalents W Accenture to nasi Ludzie są najlepszymi ambasadorami marki. Każdego roku nasi eksperci i ekspertki poświęcają swój czas i energię na budowanie relacji ze studentami i społecznościami, angażując się w wydarzenia na uczelniach, warsztaty, sesje mentoringowe, targi pracy, hackathony oraz wykłady gościnne. 🎓💡 Dzieląc się wiedzą, doświadczeniem oraz pasją do technologii i innowacji, inspirują kolejne pokolenie profesjonalistów i pokazują, jak wygląda budowanie kariery w Accenture. 🌟 Poznaj naszych Ludzi i zobacz, jak budują wartościowe relacje oraz wspierają rozwój talentów 💜 👉 Obejrzyj film. 🎥 #Accenture #TalentDevelopment #StudentEngagement #FutureTalent #PeopleOfAccenture #Careers #KnowledgeSharing #TechTalents

Bezpieczeństwo narodowe oraz stabilność całego Sojuszu Północnoatlantyckiego zależą obecnie nie tylko od tradycyjnego sprzętu wojskowego. Równie kluczowe stało się zaplecze cyfrowe obejmujące m.in. nowoczesne narzędzia umożliwiające błyskawiczne przetwarzanie danych, płynną koordynację działań i ochronę systemów przed cyberatakami. Infrastruktura technologiczna to dziś drugie, równorzędne wyposażenie operacyjne nowoczesnej armii.    NATO odpowiada na to wyzwanie konkretnym krokiem. NATO Communications and Information Agency (NCIA) podpisała z Accenture i Leonardo kontrakt na realizację programu Protected Business Network. Ma on zastąpić dotychczasowe systemy i zbudować bezpieczny, oparty na chmurze fundament dla operacji cyfrowych w całych strukturach Sojuszu.    System obejmie ponad 29 tys. użytkowników, wprowadzi wspólny model operacyjny chmury oraz architekturę Zero Trust.     Wartość umowy to około 200 mln euro na siedem lat. Podpisano ją podczas Forum Przemysłu Obronnego na Szczycie NATO w Ankarze.     Dla Polski to sygnał, w którym kierunku powinna pójść modernizacja technologiczna obronności. Komentuje Artur Jozefiak, szef Centrum Usług Cyberbezpieczeństwa dla Europy w Accenture: „Naszym celem powinno być zbudowanie odpornego cyfrowego kręgosłupa dla wojska i infrastruktury krytycznej, opartego na dwóch filarach: suwerennych architekturach lokalnych oraz modelu multicloud, który gwarantuje elastyczność i globalną cyberodporność.”    Jak ujął to Mauro Macchi, dyrektor generalny Accenture na region EMEA: „Ambicja NATO, by stać się sojuszem opartym na technologiach cyfrowych, jest jednym z najbardziej znaczących programów transformacyjnych naszych czasów, a przemiana na taką skalę wymaga zaufanego partnera gotowego wziąć odpowiedzialność za rezultaty.”     Umowę ze strony Accenture podpisał Olivier Girard, lider sektora obronnego EMEA.  👉 Więcej szczegółów: https://lnkd.in/d_g2tMDz   #NATO #Cybersecurity #DefenceTech #DigitalTransformation #Accenture    

At Accenture, learning and development are more than opportunities – they’re part of our culture. 🔍 We value continuous learning and curiosity because there’s always more to explore—from emerging technologies and industry trends to the skills that help us grow throughout our careers. 🎓 Through learning programs, certifications, hands-on experiences, mentoring, and knowledge-sharing, we empower our people to stay ahead, unlock their potential, and build meaningful careers. 🌟 Meet our People and check how they value learning and development at Accenture.💜 👉 Watch the video. 🎥 #Accenture #LearningAndDevelopment #ContinuousLearning #CareerGrowth #LifelongLearning #SkillsForTheFuture #GrowthMindset #FutureReady #EmployeeDevelopment W Accenture nauka i rozwój to coś więcej niż tylko możliwości – to część naszej kultury. 🔍 Cenimy ciągłe uczenie się i ciekawość świata, bo zawsze jest coś nowego do odkrycia – od najnowszych technologii i trendów branżowych po kompetencje, które wspierają nasz rozwój na każdym etapie kariery. 🎓 Dzięki programom szkoleniowym, certyfikacjom, praktycznemu doświadczeniu, mentoringowi i wymianie wiedzy pomagamy naszym pracownikom wyprzedzać zmiany, rozwijać swój potencjał i budować satysfakcjonującą karierę. 🌟 Poznaj naszych Ludzi i jak oceniają możliwości nauki i rozwoju w Accenture. 💜 👉 Obejrzyj film. 🎥 #Accenture #LearningAndDevelopment #ContinuousLearning #CareerGrowth #LifelongLearning #SkillsForTheFuture #GrowthMindset #FutureReady #EmployeeDevelopment 

At Accenture, Inclusion & Diversity is more than a commitment - it's part of our culture and the way we work every day. We believe that everyone should feel valued, respected, and empowered to bring their authentic selves to work. That's why we create opportunities for people to connect, learn, share experiences, and support one another through a variety of I&D initiatives and employee networks. 🌟 Meet our People and check how they help turn values into action and ensure that every voice has the opportunity to be heard. 💜 👉 Watch the video. 🎥 #InclusionAndDiversity #Belonging #InclusionMatters #Diversity #CultureOfBelonging #TogetherWeThrive W Accenture inkluzywność i różnorodność (I&D) to coś więcej niż tylko deklaracja – to integralna część naszej kultury i codziennego sposobu pracy. Wierzymy, że każdy powinien czuć się doceniony i szanowany oraz mieć swobodę bycia sobą w miejscu pracy. Dlatego tworzymy możliwości nawiązywania kontaktów, zdobywania wiedzy, wymiany doświadczeń i wzajemnego wsparcia poprzez różnorodne inicjatywy związane z I&D oraz sieci pracownicze. 🌟 Poznaj naszych Ludzi i zobacz, jak przekuwają wartości w działanie, dbając o to, by każdy głos mógł zostać usłyszany. 💜 👉 Obejrzyj film. 🎥 #InclusionAndDiversity #Belonging #InclusionMatters #Diversity #CultureOfBelonging #TogetherWeThrive

At Accenture, Corporate Social Responsibility is more than a program - it's part of who we are. 🌍 We believe that businesses have a responsibility to create positive change for people, communities, and the planet. 🌟 Meet our People and discover how they turn purpose into action through volunteering, community engagement, and sustainability initiatives. Every action, big or small, contributes to making a meaningful impact. 💜 👉 Watch the video. 🎥 #Accenture #CSR #CorporateResponsibility #CommunityImpact #Volunteering #Sustainability #PurposeDriven #GivingBack W Accenture Społeczna Odpowiedzialność Biznesu to coś więcej niż tylko program – to część naszej tożsamości. 🌍 Wierzymy, że firmy mają obowiązek inicjować pozytywne zmiany na rzecz ludzi, społeczności i naszej planety. 🌟 Poznaj naszych Ludzi i zobacz, jak przekuwają swoje wartości w konkretne działania – poprzez wolontariat, zaangażowanie społeczne i inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju. Każde działanie, niezależnie od skali, ma realny wpływ na otoczenie. 💜 👉 Obejrzyj film. 🎥 #Accenture #CSR #CorporateResponsibility #CommunityImpact #Volunteering #Sustainability #PurposeDriven #GivingBack

At Accenture, fostering mental health and well-being is a key part of our workplace culture. 🤝We believe in creating a culture where people feel safe, valued, and empowered to be themselves. Through a range of well-being initiatives, our people actively help build a healthier and more supportive workplace. 🌟Meet our People and discover how they champion health and well-being every day. 👉 Watch the video.🎥 #MentalHealth #Wellbeing #Accenture #WorkplaceCulture #EmployeeExperience #PeopleFirst W Accenture dbałość o zdrowie psychiczne i dobrostan stanowi kluczowy element naszej kultury organizacyjnej. 🤝Budujemy kulturę, w której każdy czuje się bezpiecznie i jest doceniany, mając jednocześnie swobodę bycia sobą. Dzięki różnorodnym inicjatywom na rzecz dobrostanu nasi pracownicy aktywnie współtworzą zdrowsze i bardziej wspierające środowisko pracy. 🌟Poznaj naszych Ludzi i zobacz, jak każdego dnia dbają o zdrowie oraz dobrostan – swój i innych. 👉 Obejrzyj video🎥 #MentalHealth #Wellbeing #Accenture #WorkplaceCulture #EmployeeExperience #PeopleFirst

Rosnąca liczba cyberataków, niedobór specjalistów oraz rozwój nowych technologii sprawiają, że budowanie odporności cyfrowej staje się dzisiaj jednym z największych wyzwań biznesu i administracji publicznej.    To właśnie wokół tych tematów koncentrowały się debaty tegorocznego CYBERSEC - European Cybersecurity Forum, w których #Accenture w Polsce reprezentował Filip Kupiński, Security Services Lead.    🎤 W panelu „Praktyczne podejście do budowania cyberobronności” dyskutowano o tym, jak skutecznie wzmacniać cyberbezpieczeństwo organizacji.  🟣 Jednym z kluczowych wniosków była potrzeba efektywnego wykorzystania ograniczonych zasobów ekspertów. Dla wielu organizacji, szczególnie z sektora MŚP i administracji publicznej, rozwiązaniem mogą być wspólne zespoły specjalistów oraz usługi zewnętrznych centrów bezpieczeństwa. W debacie udział wzięli: Miroslav Čačík, Dr Agnieszka Jankowska, Piotr Potejko i Agata Ślusarek, a moderował ją Duszczyk Michal.    🎤 Debata „Technologie przyszłości. Na co stawiać, aby wygrać?” poświęcona była trendom, które będą kształtować cyberbezpieczeństwo w kolejnych latach.  🟣 Eksperci wskazali generatywną sztuczną inteligencję jako kluczowy kierunek wspierający automatyzację cyberobrony. W dłuższej perspektywie równie istotną rolę odegrają komputery i sieci kwantowe, które zmienią podejście do kryptografii i bezpiecznej wymiany danych. W debacie udział wzięli: Rafał Duczmal, Jan Kozak, Marek Niezgódka i Bianka Siwinska, PhD, a moderował ją Marcin Piasecki.    Niezależnie od rozwoju technologii, kluczowe pozostają kompetencje ludzi, które są niezbędne do tego, by skutecznie przekładać inwestycje technologiczne na realną ochronę organizacji.    Dziękujemy organizatorom #CYBERSEC oraz wszystkim panelistom za wartościową wymianę doświadczeń.    #Cybersecurity #CyberDefense #AI  

43% rodziców sądzi, że ich dziecko nie korzysta ze sztucznej inteligencji. Tymczasem robi to już 70% polskich nastolatków. Ta luka nie jest problemem technologicznym. To wyzwanie dla rodziców. A dzisiaj w Dniu Ojca, chcemy podkreślić, jak ważną rolę w jego zmniejszaniu mogą odegrać właśnie ojcowie. To dobry moment nie tylko na życzenia, ale również na refleksję i rozmowę o tym, co naprawdę ma znaczenie. 🟣 Dlatego dziś o 14:00 zapraszamy pracowników Accenture Poland na MasterClass Reinvent Fatherhood: wydarzenie organizowane w ramach Accenture Fathers Week Poland, realizowane we współpracy z Tato.Net. To przestrzeń do rozmów o tym, jak ojcostwo zmienia się w erze algorytmów i co jako ojcowie możemy z tym zrobić. 🟣 Temat podejmuje też Artur Jozefiak, wiceprezes i szef Centrum Usług Cyberbezpieczeństwa dla Europy w Accenture, który z okazji dzisiejszego święta napisał artykuł o AI w życiu nastolatków, oparty na danych raportu NASK „Nastolatki 2025”. Tekst znajdziecie tutaj ➡ https://lnkd.in/gCiQu9ev.  Accenture Fathers Club działa przez cały rok. Bo rola ojca nie zaczyna się i nie kończy 23 czerwca. Zarejestruj się na dzisiejszy warsztat:  👉 https://lnkd.in/gbfUXraT #DzieńOjca #FathersDay #AI #Parenthood #FutureOfWork #Accenture 

Detroit czy Dublin – dwa modele gospodarki, między którymi rozgrywa się przyszłość Polski.    To na tym zagadnieniu skoncentrowany był drugi dzień #ABSLSummit2026 we Wrocławiu. Wariant „Detroit” oznacza stopniową utratę znaczenia w świecie, w którym AI przejmuje coraz większą część powtarzalnych procesów operacyjnych. Przeciwna ścieżka to z kolei scenariusz „awansu” – przejścia od realizacji procesów w kierunku bycia centrum podejmowania decyzji.    🟣 Polska ma wszystkie atuty, by przejść od modelu opartego na realizacji procesów do modelu budowanego wokół kompetencji, innowacji i tworzenia wartości. Tyle że transformacja nie jest procesem sekwencyjnym. Organizacje muszą jednocześnie zwiększać efektywność, rozwijać kompetencje i budować przewagę konkurencyjną. Zwrócili na to uwagę podczas rozmowy Shikha Tyagi (Managing Director w Accenture Strategy i EMEA Strategy & Consulting Lead for GCC Offerings) oraz Janusz Dziurzynski (SVP ITC Infotech i President of ABSL).    🟣 Równolegle - w dziedzinie centrów usług biznesowych - znaczenie zyskają kompetencje technologiczne oraz specjalizacja branżowa, co podkreślono na panelu, w którym uczestniczyła Agnieszka Kubera, Country Managing Director Accenture w Polsce.    🟣 Perspektywę tych dyskusji poszerzyło także wyczekiwane wystąpienie Geoffrey Hintona, laureata Nagrody Nobla i jednego z pionierów sztucznej inteligencji. Od lat zwraca on uwagę, że AI będzie miała wpływ na gospodarkę i rynek pracy porównywalny z największymi przełomami technologicznymi w historii.    Dziękujemy ABSL Poland i wszystkim uczestnikom za inspirującą dyskusję o przyszłości biznesu, technologii i pracy w erze AI.     #ABSLSummit #ABSL2026 #AI #FutureOfWork #GBS #Accenture 

Sztuczna inteligencja przejmie powtarzalne procesy w organizacjach. Co jednak stanie się z ludźmi, których zawodowe kariery przez lata zaczynały się właśnie od tych pierwszych, prostszych doświadczeń? To jedno z ważnych pytań, które wybrzmiało na #ABSLSummit2026 we Wrocławiu, organizowanym przez ABSL Poland. W debacie z liderami sektora farmaceutycznego, finansowego i technologicznego uczestniczył Krzysztof Sleczka, Managing Director w #Accenture w Polsce.      🟣 Dyskusja pokazała, że AI nie jest już projektem pilotażowym. Coraz więcej organizacji wykorzystuje rozwiązania oparte na agentach AI do zmiany procesów biznesowych. To naturalnie redefiniuje role pracowników.     🟣 Uczestnicy debaty zgodzili się, że największym wyzwaniem nie jest sama automatyzacja, lecz stworzenie nowych ścieżek rozwoju kompetencji. Organizacje muszą na nowo odpowiedzieć na pytanie, jak budować doświadczenie, rozwijać krytyczne myślenie i przygotowywać kolejne pokolenia specjalistów.     🟣 Padł również ważny wniosek: zyski z automatyzacji powinny wracać do organizacji w postaci inwestycji w ludzi, dane i nowe modele działania. To właśnie te decyzje i działania centrów usług biznesowych będą decydować o tym, czy pozostaną one strategicznymi partnerami dla biznesu.  Dziękujemy wszystkim uczestnikom debaty „The zero-FTE model: A breakthrough in efficiency or a step too far?”: Agnieszka Dalecka-Smith (LEO Pharma), Pawel Pyszlak (Fresenius Kabi), Rajanish Ravindran (Nordea), Ruth Wisborg (KMD) oraz Anna Wojt, PhD (PwC Australia/ABSL) za inspirującą rozmowę i podzielenie się perspektywą dotyczącą przyszłości globalnych usług biznesowych.   #ABSLSummit #ABSL2026 #AI #FutureOfWork