LSJ HR Group

🏖️ WAKACYJNY PIĄTEK z LSJ HR Group — tydzień trzeci! 🏖️ ________________________________________ 🍕 CO TWÓJ LETNI LUNCH MÓWI O TOBIE W PRACY? Powiedz mi co jesz na lunch latem, a powiem Ci kim jesteś w biurze 😏👇 🥗 Sałatka z pudełka — PLANISTA. Meal prep na cały tydzień. Kolory w kalendarzu ułożone. Szef Cię kocha. 🍕 Pizza z dowozem — IMPROWIZATOR. Deadline? Jaki deadline? Aha, ten dzisiaj? Spokojnie, ogarniemy. 🍦 Lody zamiast obiadu — BUNTOWNIK. Dorosłość to mit. Kto powiedział, że lunch musi być ciepły? ☕ Kawa zamiast obiadu — PRACOHOLIK. „Nie mam czasu na jedzenie.” Spoiler: masz. Po prostu wybierasz chaos. 🍉 Arbuz na biurku — OPTYMISTA. Lato jest za krótkie, żeby się stresować. Życie jest piękne. Dostałeś podwyżkę. Przesuń karuzelę, znajdź swój typ i oznacz kolegę z biura, który je pizzę na każdym lunchu! 🍕👇 #WakacyjnyPiątek #LetniBiuro #HR #HRhumor #LSJHRGroup #Szczecin #LunchWBiurze #AgencjaPracy #EmployerBranding #WorkLifeBalance

Zero. Dokładnie tyle zawodów nadwyżkowych wskazuje Barometr zawodów 2026 dla całej Polski. A mimo to o pracę wcale nie jest łatwo. W 2025 roku na portalach pojawiło się najmniej ogłoszeń od 15 lat, a w samym IT tylko co dwudzieste ogłoszenie jest skierowane do juniorów. Jak pogodzić te fakty? Rynek pracy ma dziś dwie prędkości. W Szczecinie widać to jak na dłoni: w produkcji, logistyce, budownictwie i przemyśle morskim pracodawcy konkurują o ludzi, a w zawodach biurowych o jedno miejsce potrafi walczyć stu kandydatów. W LSJ ruszamy z cyklem 3 artykułów o szczecińskim rynku pracy. Bez lukru i bez liczb z sufitu. 📊 W pierwszym tekście znajdziecie: ✔ które branże w Szczecinie naprawdę zatrudniają ✔ gdzie wystartować bez doświadczenia i bez wykształcenia ✔ jak aplikować, żeby nie utopić CV w internecie W kolejnych: realne widełki płac z naszego Raportu Płacowego oraz zatrudnianie cudzoziemców krok po kroku. Link do artykułu znajdziecie w pierwszym komentarzu. 👇 Zgadza się to z tym, co widzicie w swoich rekrutacjach? Ciekawi jesteśmy, czy dwie prędkości czuć też w Waszych branżach. #PracaSzczecin #RynekPracy #HR #Rekrutacja #Szczecin

🏖️ WAKACYJNY PIĄTEK z LSJ HR Group — tydzień drugi🏖️ 🔄 Kandydat LATEM vs. Kandydat JESIENIĄ Znacie to? 😄 ☀️ Latem: • „Oddzwonię po urlopie” ✈️ • CV z wakacyjnym zdjęciem • Rozmowa kwalifikacyjna w koszulce polo • „A może zacznę od października?” 🍂 Jesienią: • „Kiedy mogę zacząć?!” 💼 • Profesjonalne CV i portfolio • Garnitur na Teams • „Mogę od wczoraj” Prawda jest taka — najlepsze oferty pracy nie czekają do jesieni. 💡 Jeśli szukasz nowej szansy zawodowej, działaj teraz, póki inni są na plaży! 🏖️ A jeśli rekrutujesz i potrzebujesz wsparcia w sezonie urlopowym — jesteśmy tu dla Ciebie całe lato. Napisz do nas! 💬 Który typ bardziej do Ciebie pasuje? Napisz w komentarzu! ☀️ czy 🍂 #HR #Rekrutacja #PracaLatem #SzukamPracy #KandydatIdealny #LSJHRGroup #Szczecin #AgencjaPracy #HRhumor #EmployerBranding

22% rocznej rotacji wśród pokolenia Z. Średni staż w jednym miejscu? 1,1 roku. Koszt wymiany pracownika? Nawet 200% jego rocznego wynagrodzenia. A teraz pytanie: kiedy ostatnio rozmawiałeś z kandydatem 50+? Bo dane mówią coś, co wielu dyrektorów HR wciąż ignoruje: → Stopa bezrobocia w grupie 50-64 lata to zaledwie 2,0% → Wskaźnik zatrudnienia osób 55-64 osiągnął rekordowe 59% → Populacja w wieku produkcyjnym kurczy się o 100 tys. rocznie Do tego dochodzą realne pieniądze: zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, dofinansowanie do wynagrodzenia nawet 28 836 zł rocznie, ulga PIT-0 i refundacja szkoleń. Pracownik 50+ to nie plan B. To strategiczna odpowiedź na kryzys, który już trwa. Napisaliśmy o tym obszerny artykuł - z danymi GUS, Eurostatu, PARP i raportami branżowymi. Bez opinii, same fakty. 👉 Link do artykułu znajdziesz w pierwszym komentarzu. #HR #rekrutacja #50plus #rynekpracy #demografia #agemanagement #LSJHRGroup

💼 Wakacje w HR: Budowanie bazy talentów czy gaszenie pożarów? Rozpoczął się lipiec, a wraz z nim szczyt wakacyjnej aktywności studentów na rynku pracy. Dla działów HR to idealny moment na wdrożenie młodych talentów. Zanim jednak podpiszemy pierwsze umowy, warto zadać sobie kluczowe pytanie: jaki cel biznesowy chcemy osiągnąć? Młodzi ludzie szukają dziś w wakacje konkretnych korzyści, co wyraźnie pokazuje nasz najnowszy raport „Praca studenta w wakacje 2026”. Jak połączyć ich oczekiwania z potrzebami firmy? Warto wyraźnie rozdzielić dwie ścieżki: 1️⃣ STAŻ W ZAWODZIE – Inwestycja w pipeline talentów 🚀 Z perspektywy studenta to szansa na cenne doświadczenie i wpis do CV. Dla HR – genialny sposób na pozyskanie lojalnego juniora. • Efekt? Blisko 25% uczestników prestiżowego Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu otrzymuje po stażu ofertę stałego zatrudnienia. • Konkurencja? Ogromna. O jedno miejsce stażowe w obszarze IT walczy czasem nawet 79 chętnych. Dobrze ustrukturyzowany, płatny staż (wspomniany program oferuje widełki 4850–8500 zł) przyciąga najlepszych. 2️⃣ PRACA SEZONOWA – Elastyczne wsparcie na szczyt ☀️ Gastronomia, handel, eventy czy logistyka – tu liczy się szybka gotówka i niski próg wejścia. Stawki w handlu w szczycie sezonu dochodzą nawet do 70 zł za godzinę. • Zaleta: Szybkie zabezpieczenie ciągłości operacyjnej firmy w okresie urlopowym. • Ryzyko: Wpisywana w koszty rotacja. Większość tych osób zniknie z firmy wraz z końcem września, wracając na uczelnie. 💡 HRowy as w rękawie: Korzyści podatkowe Niezależnie od wybranej ścieżki, zatrudnianie studentów to czysty zysk dla budżetu firmy. Dzięki 0% PIT dla osób do 26. roku życia oraz zwolnieniu z ZUS przy umowie zleceniu, koszt pracodawcy jest równy wypłacie brutto. Przy tegorocznej stawce minimalnej 31,40 zł brutto, student otrzymuje dokładnie 31,40 zł na rękę. To potężny argument rekrutacyjny, który nie obciąża dodatkowo budżetu firmy! ⚠️ Złota zasada na koniec: Uczciwość ogłoszenia Studenci coraz bardziej cenią transparentność. Rozjazd między pięknym opisem w ogłoszeniu a rzeczywistością na stanowisku pracy to najkrótsza droga do natychmiastowej rotacji i negatywnych opinii w sieci, które mogą zepsuć Wasz Employer Branding na lata. 👉 Szukacie rąk do pracy lub chcecie zasilić swoje zespoły młodą krwią? Sprawdźcie, jak możemy Wam pomóc w dotarciu do kandydatów: www.lsj.pl A jak to wygląda u Was? W tym roku stawiacie na ustrukturyzowane programy stażowe czy elastyczną pracę sezonową? 👇 #HR #Rekrutacja #EmployerBranding #PracaWAKACJE #Staze2026 #LSJHRGroup

🏖️ WAKACYJNY PIĄTEK z LSJ HR Group - startujemy! 🏖️ Uwaga, uwaga - od dziś co piątek aż do końca wakacji serwujemy Wam dawkę HR-owego humoru, który leczy lepiej niż kawa mrożona o 8 rano. ☕❄️ Będziemy śmiać się z tego, co w działach HR i biurach dzieje się latem - bo przecież wiemy, że lipiec i sierpień to nie jest sezon ogórkowy. To sezon przetrwania. 🦾 Gotowi? To jedziemy z pierwszym odcinkiem! 👇 ——— ☀️ 5 rzeczy, które każdy HR-owiec słyszy latem Lipiec w biurze HR to osobna dyscyplina olimpijska. 🏅 Znasz to uczucie, gdy słyszysz po raz setny: 1️⃣ „Ale to może po urlopie?” 2️⃣ „Czy mogę pracować z Grecji?” 3️⃣ „Kto jeszcze jest na urlopie i kto mnie zastępuje?” 4️⃣ „Wracam w poniedziałek... chyba 😅” 5️⃣ „A nie ma nikogo kto mógłby to ogarniąć?” Przesuń karuzelę ➡️ i sprawdź, ile z nich słyszysz codziennie! Napisz w komentarzu - które zdanie jest absolutnym TOP 1 w Twoim biurze? 👇 A jeśli szukasz wsparcia w rekrutacji, żeby Twój zespół był kompletny nawet latem - napisz do nas. 💬 #HR #Rekrutacja #PracaTymczasowa #HRlatem #LSJHRGroup #Szczecin #AgencjaPracy #HRhumor #PracaLato #WakacyjnyPiątek

Kiedyś o pensjach mówiło się szeptem. Dziś? To jeden z najgorętszych tematów na firmowych korytarzach, a unijna dyrektywa o jawności tylko dolewa oliwy do ognia! 🔥 Pracownicy porównują stawki, zadają trudne pytania i oczekują konkretów. Kryteria płac, jasne ścieżki awansu, likwidacja luki płacowej - wszystko zmierza w stronę pełnej transparentności. Scenariusze są dwa: albo Twoja firma ma na to solidny plan, albo ten temat zacznie żyć własnym, niekontrolowanym życiem. Właśnie dlatego stworzyliśmy szkolenie Strategiczna Polityka Wynagrodzeń! 💼 📅 15-16 października, Szczecin - dwa dni czystej, intensywnej praktyki pod okiem Michał Guz. To lider HR z ogromnym doświadczeniem (Boehringer Ingelheim, wcześniej Żabka i Netto), który systemy wynagrodzeń układał dla największych graczy na rynku. Z czym wyjdziesz z warsztatów? Sam konkret: 🔹 Dowiesz się, jak krok po kroku zbudować sprawiedliwą matrycę wynagrodzeń i wycenić stanowiska. 🔹 Nauczysz się, jak sprawnie zarządzać podwyżkami i ze spokojem argumentować różnice w płacach. 🔹 Wdrożysz dyrektywę unijną z pełnym spokojem - zanim w firmie zrobi się nerwowo. Zero lania wody. Praca na żywych organizmach, realne case studies i gotowe narzędzia, które od razu wdrożysz u siebie. 🔨 💡 Ważne: Szkolenie jest dostępne w BUR, co oznacza, że możecie zyskać spore dofinansowanie na rozwój! Dbamy o komfort pracy, dlatego grupa jest kameralna - a to oznacza, że miejsca znikają szybko. Nie zwlekaj z decyzją. Więcej informacji na - https://lnkd.in/diBZvf5w Napisz na [email protected] i zarezerwuj swoje krzesło. A jak to wygląda u Was? W Twojej firmie o zarobkach rozmawia się już otwarcie, czy temat wciąż budzi dreszczyk emocji? Daj znać w komentarzu! 👇 #jawnoscwynagrodzen #HR #wynagrodzenia #EmployerBranding #szkolenia #Szczecin #LSJ

Miesiąc minął od Business & Leadership Forum, a nam wciąż kręci się łezka w oku na wspomnienie tamtej energii. Chcemy Wam dzisiaj po raz kolejny podziękować... za obecność i każde dobre słowo. Wasze pełne dobrych słów posty o tym jak było na konferencji, i wiadomości prywatne, które do nas dotarły, to dla nas najlepsze paliwo do dalszej pracy. Mamy też oficjalne podsumowanie ankiet, które wysłaliśmy do uczestników wydarzenia. Nasz wynik NPS to 56! W metodologii NPS każdy wynik powyżej 50 punktów jest uznawany za doskonały. To oznacza, że zdecydowana większość z Was to nasi promotorzy, którzy chcą polecać to wydarzenie innym. Taki wynik to dla nas jasny sygnał, że kierunek, który obraliśmy, ma sens i nasz zespół zrobił dobrą robotę 💪🏻 Macie czas na trochę zdjęciowych wspominek? Oficjalna galeria zdjęć z BLF jest dostępna na naszej stronie👉🏻 https://lsj.pl/node/241014 Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach!

Nagłówki w mediach krzyczą: „AI zabierze nam pracę!”. 😱 Tymczasem rzeczywistość biznesowa na rynku mówi coś zupełnie innego. 📊 Z jednej strony Światowe Forum Ekonomiczne prognozuje globalne przetasowania i miliony zlikwidowanych etatów. 📉 Z drugiej – w Polsce aż 57% pracodawców wciąż zmaga się z potężnym niedoborem talentów. Jak to możliwe? Problemem wcale nie jest brak pracy czy wszechobecne algorytmy. 🤖 Problemem jest pogłębiająca się luka kompetencyjna i brak gotowości na zmianę. W LSJ HR Group spojrzeliśmy na te dane głębiej i przygotowaliśmy analizę tego zjawiska z dwóch zupełnie różnych perspektyw. Bo rewolucja AI dotyka nas wszystkich, ale wymaga innych działań od liderów, a innych od pracowników. Wybierz perspektywę, która interesuje Cię najbardziej (albo przeczytaj obie, by mieć pełen obraz!): 👉 DLA HR I BIZNESU: Jeśli zarządzasz ludźmi, budujesz zespoły i zastanawiasz się, dlaczego reskilling opłaca się dziś bardziej niż rekrutacja od zera – sprawdź nasz artykuł o strategii i lukach kompetencyjnych. 💼📈 👉 DLA KANDYDATÓW I PRACOWNIKÓW: Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak realnie zmienią się wymagania rekruterów i jakie 3 proste ruchy możesz zrobić już jutro, by zyskać przewagę na rynku – przeczytaj wersję praktyczną. 🚀👣 AI nie zabiera pracy. Przebudowuje ją. 🛠️ Po której stronie tej zmiany dziś stoisz? 🧭 LINKI DO OBU ARTYKUŁÓW ZNAJDZIESZ W PIERWSZYM KOMENTARZU! 👇 Dajcie znać w komentarzach, jak to wygląda w Waszych organizacjach! 💬💬 #HR #Praca2026 #Reskilling #SztucznaInteligencja #Rekrutacja #Biznes #LSJ

Kiedy masz za sobą partnera, który bierze na siebie cały HR, piątek (i każdy dzień tygodnia) może wyglądać inaczej. 😎 Rekrutacje, szkolenia, kadry i płace… zamiast gubić się w procedurach, nowych przepisach, po prostu robisz swoje. Bez stresu, bez spięcia i z zupełnie inną energią. Omar potwierdza ;) Zdejmij z siebie ciężar pilnowania dokumentów i procedur. Napisz do nas, oddaj HR w pewne ręce i złap oddech. Udanego i super relaksującego weekendu! 🐾